为加强员工工作队伍建设，促进新入职辅导员尽快适应岗位、融入公司，9月17日，公司召开2025年新入职辅导员座谈会。公司党委书记李苗、经理张茂升、院纪委书记、副经理张骁以及新入职的两名辅导员参加座谈会。

会上，张茂升经理代表公司对新入职辅导员的加入表示热烈欢迎，并简要介绍了公司的历史沿革、发展现状，重点强调了员工工作在公司整体发展中的重要性。指出，辅导员作为员工成长道路上的引路人和贴心人，承担着思想教育、学业指导、心理辅导、生涯规划等多重职责，希望两位新辅导员都能迅速融入角色，在新的岗位上取得新成绩，为公司育人工作贡献青春力量。

张骁副经理强调了加强自身师德师风建设的重要性，强调要增强纪律要求和团队协作，提升管理效能的同时，牢固树立大局观念，明责增效独当一面，聚力同行共护全局。

随后，李苗书记分享了他在员工工作方面的宝贵经验和心得体会，对今后两位辅导员做好员工思想政治工作提出三点期望：一要有情怀，守底线。始终怀揣责任心、爱心与耐心，坚决守牢师德红线、安全底线与法律界线；二要重实干，善创新。要主动走近员工、倾听员工，准确把握新时代青年思想特点和发展需求，花精力抓学风，打造员工干部精兵强将，在实践中总结规律，在反思中提炼方法，形成工作的特色和品牌；三要高站位，大格局。员工工作承担着独特的使命，是各项评估工作的重要考评指标，要把员工工作放在公司事业发展全局中推进，放在员工成长成才全局中思考，要坚持找准坐标，放大格局，在更高更远追求中深化员工工作。

最后，两位新入职辅导员分别介绍了入职以来的阶段性总结和对岗位职责、使命任务的认识，分享了对员工工作的思考和感悟，并对下一阶段的工作做出了规划，也表达了立足岗位、服务员工的信心和决心。

此次座谈会是公司落实联系青年教师制度，全方位关注青年教师成长的重要举措。通过面对面的交流与沟通，既为新任辅导员开展员工管理服务指明了工作方向，明确了工作内容，树立了工作信心，也搭建了公司与新教职工的桥梁。未来，公司将持续为新教职工提供资源支持与发展平台，助力其实现职业理想，为公司高质量发展注入新动能。

（文/图：公司党建中心）