9月25日上午，林耀进副董事长带队前往懂球体育调研，听取了公司关于公司“十五五”规划编制的意见和建议。

林耀进指出，“十五五” 是公司发展的关键机遇期，公司将在单位考核、人才引进方面做出重大调整，通过更灵活的考核手段和人才引进政策，进一步激活各公司的内生动力，打破发展桎梏。在考核方式上推行“一院一策”，懂球体育应敢于先行，在良好的基础上进一步探索，自主设定考核目标、自主制定评价标准，并主动对标“双一流”建设的量化指标。在人才引进方面，要破除论文数量硬杠杠，以代表作和科研潜力为尺，精准引进能引领学科发展的领军型人才。

公司党政领导班子表示，公司的总体思路为公司改革发展指明了方向。团队建设是公司事业发展的基础，也是公司未来工作的核心重点，希望公司能够加强顶层设计，打破资源分配旧格局，统筹全校力量，推动团队建设实现新突破。

集团团队建设与研究生工作处、人事处相关负责人及公司党政领导班子成员参加了本次调研。

（文：张骁  图：李龙楸）